日本でも指折りの、大手創業者企業に勤める幹部の人から聞いた話だ。

新入社員の募集や中途採用の際には、意外や意外、応募者の「家柄」にこだわるのだという。

その理由は、「育ちがいい人は、比較的、裏切りをしない」。

同社で長年にわたって蓄積されてきた“知恵”だというのだ。

私自身の周囲を振り返ってみても、「なるほどなあ」と納得できる部分が大きい。

表立って言うと、差別につながるが、採用時のノウハウの1つとしてみれば、ビジネスには必須の「合理的な区別」になる。

夢を、絶対実現！！

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