仕事上、「スクール東京」のスタッフに注意をすることがある。私は是々非々を大事にしているので、ダメなものはダメ、いけないことはいけないとハッキリ言う。

注意の仕方が曖昧だと、業務全体が曖昧になるし、当人にとっても良くないからだ。

さて、この時、社会人としての違いが顕著に出る。性別や年齢、正社員とアルバイトなどの区別は関係ない。

成長できる人は、注意を与えられた際、「分かりました」、「ありがとうございます」と素直に言える。

一方、成長できない人は、感情的になってむくれたり、他人や他事のせいにして言い訳を始める。数の上で言えば、前者、つまり成長できる人は圧倒的に少ない。

後者の成長できない人が多数派である。これはそのまま、組織構成や社会の在り方を反映している。会社や世の中がなかなか良くならない原因の1つである。

人間、誰だって、注意をされることは好きではないと思う。しかし、自らの至らない点と正面から向き合い、克服しないと、人間としての成長はないし、自己価値の向上も期待できない。

これは、ビジネスパーソンだけではなく、受験生の皆さんにも当てはまる。勉強のやり方、日常生活の送り方などで注意を与えられた際、どのような態度を取るか。

当人のリアクション、1つひとつによって、合格、不合格が決まっていく。私が常々、言っているように、「答えは、自分」なのだ。他人や他事のせいではない。

良くも悪くも、自分で選んで、ものごとは、自分で決めているのである。

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