夢を抱いて、実現する君よ！「スクール東京」や「成川合格塾」の受講生の中には、経営者や管理職に就いていらっしゃる方もおみえになるのだが、今日はひとつ、「人を採用する時の心がまえ」についてお話ししよう。
 早稲田セミナーや「スクール東京」で数多くの人たちを採用して来たわしの経験から来ることである。ひとことで言うなら、「自分に出来ないことは、他人に求めない」。採用する側の立場になると、人間、どうしても上から目線になる。知らず知らずのうちに、「雇うのはこっち」、「カネを払うのはこっち」といった意識が出てしまう。労使関係においては、使う側が強者、使われる側が弱者。それが事実だとしても、高圧的な態度では良い採用は出来ない。その戒めとしても機能するのが、「自分に出来ないことは、他人に求めない」。地位や肩書きだけで偉そうなことを言っても、始まらないのだ。優秀な人は、勘もいいから、すぐに見抜かれて離れて行ってしまうのだ。
例えば、相手に時間厳守を求めるなら、自分は時間厳守が完全に出来ているかどうか？
顧客最優先を求めるなら、自分は顧客最優先の模範となっているかどうか？
必要な時の時間外労働、それを相手に求めるなら、自分自身が率先してそれをやっているかどうか？
 採用後の研修や教育の場でも大切なことだが、その前段階の採用試験や面接でも重要なことなのだ。「良縁」に巡り合うためには、何より謙虚でなくてはならない。相手より、まず自分自身に厳しくあらねばならない。
 夢を抱いて、実現する君よ！ 自らが欲しい人材になって、夢を絶対実現！！
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 なお、午前4時更新の「司法試験・予備試験ブログ」は、司法試験・予備試験の受験生以外の方々にも参考になるので、是非ご覧いただきたい。
【合格一本勝負】
Q：日本の政治にも、アメリカのような大きな変化が欲しい（ロー・スクール生・東京都・合格ネーム Nさん）。
A：もっと発想を柔らかく、ダイナミックに！
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